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作为刚刚毕业进入社会的“新人”，95后的择业观与85后、90后的前辈们有何不同？南都民调中心2018年4月抢人大战与90后择业观调查显示，95后选择工作地域时，传统一线城市仍是求职首选，近七成倾向于在北上广深就业，这一比例远高于90后和85后。互联网服务行业吸纳了两成95后就业者，在所有行业中排行第一。相较于各大城市推出的“落户”、“补贴”等人才吸引政策，95后择业时更看重工作前景本身。

除了工作前景，95后也较为关注工作行业的“加班文化”，表现出独特的一面。南都民调中心2019年5月中国社会新人消费调查显示，75.69%的95后认为自己承受较大的工作压力，其中男性工作压力更比女性高出约10%；不过，大多数95后认为工作强度在可接受范围之内。多数95后表示可以接受适当加班，半数以上的95后认为加班“有助于个人成长和晋升”，另有25.27%认为“只要有加班费就行”；男性对加班的接受度高于女性。